CEDLA: muchas firmas chinas conculcan derechos laborales
Por: P谩gina Siete
Septiembre 2017
Fotografia: Erbol

Un recuento preliminar del Observatorio Boliviano de Empleo y Seguridad Social (OBESS) del CEDLA, entre 2010 y agosto de 2017, muestra que existen al menos 15 denuncias p煤blicas de violaci贸n de derechos de los trabajadores y de reproducci贸n de condiciones insalubres de trabajo que en su mayor铆a involucran a empresas como Sinohydro, CAMC Engineering Bolivia Branch y Harzone Industry Corporation.

Para el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), uno de los rasgos principales de la creciente presencia china en Bolivia tiene relaci贸n con "la vulneraci贸n recurrente de los derechos de los trabajadores en varias de sus empresas, que implica la reproducci贸n de condiciones de trabajo altamente precarias y el desconocimiento de la legislaci贸n laboral nacional que atenta contra la soberan铆a jur铆dica del pa铆s".

Seg煤n el bolet铆n del OBESS, Sinohydro destaca de lejos como "la principal conculcadora de derechos laborales en el pa铆s".

"Si bien el Ministerio de Trabajo, a trav茅s de sus filiales departamentales, acogi贸 algunas de estas denuncias, las acciones asumidas para el cumplimiento obligatorio de las normas laborales (seg煤n reza la CPE vigente) fueron insuficientes y hasta condescendientes con las pr谩cticas de vulneraci贸n de derechos por parte de empresas chinas", se帽ala el informe.

CEDLA lamenta que a la misma l贸gica del Ministerio se hayan sumado la Canciller铆a y otras autoridades p煤blicas y califica de "inaceptable" que lo mismo ocurra con dirigentes nacionales del sector de la construcci贸n y de la Central Obrera Boliviana.

En ese sentido considera que la fijaci贸n de multas laborales a las empresas chinas, como principal medida punitiva dispuesta por esta cartera de Estado, "definitivamente no es una medida que conduzca al respeto y aplicaci贸n de la legislaci贸n laboral, ya que como demostr贸 la cotidianeidad de los trabajadores, las vulneraciones de derechos continuaron registr谩ndose, mientras que el Estado sigui贸 otorgando grandes contratos a las empresas chinas".

Ante la presi贸n de los trabajadores afectados y el repudio generalizado, en octubre de 2016, el Ministerio de Trabajo en coordinaci贸n con la Embajada de China organiz贸 un taller con representantes de los consorcios de Harzone, Sinopec, Sinohydro Corporacion, Vicstar y CAMC con el objetivo de establecer un primer encuentro de "di谩logo y acercamiento para superar las denuncias de explotaci贸n y abuso laboral" y para que las empresas "conozcan m谩s de las reglas laborales de Bolivia".

En el evento, Yao Ming, consejero Econ贸mico y Comercial de la Embajada de China, manifest贸 a nombre de su pa铆s que las empresas que operan en Bolivia cumplir谩n con las leyes laborales bolivianas, "compromiso que fue roto r谩pidamente por Sinohydro y Harzone que en los siguientes meses incurrieron en despidos injustificados, maltrato laboral e incumplimiento de medidas de seguridad industrial".

CEDLA remarca que la conculcaci贸n de derechos afect贸 tambi茅n a los trabajadores chinos que laboran en algunas de las empresas infractoras, cuyo grado de desprotecci贸n legal y social es igual o peor al de los obreros nacionales.

Las denuncias de vulneraci贸n de derechos laborales de s煤bditos chinos fueron m谩s all谩. En junio de 2017, un ingeniero despedido de la Sociedad Accidental CCCC denunci贸 que esta empresa estar铆a empleando a reos tra铆dos desde China para la construcci贸n de mega-obras. Seg煤n la denuncia, no s贸lo el consorcio mencionado, sino tambi茅n la Harbour Engineering Company (con un contrato por un monto superior a 143 millones de d贸lares) y Harzone, estar铆an recurriendo al trabajo de presidiarios de ese pa铆s, quienes estar铆an trabajando en "condiciones de semiesclavitud", vulnerando normas nacionales y convenios internacionales de derechos humanos y laborales.

En el caso de Harzone, casi la totalidad de sus trabajadores son de origen chino, "lo que habla de la magnitud del n煤mero de obreros en condici贸n de presos que estar铆an siendo contratados".

"Ni el Ministerio de Trabajo ni otra instancia p煤blica intervinieron en la verificaci贸n de este extremo y en la atenci贸n de la denuncia", se帽ala el CEDLA.

Con todos estos antecedentes y el n煤mero de denuncias registradas, agrega, "muestra claramente que la sobreexplotaci贸n de los trabajadores bajo condiciones de extrema precariedad y ausencia de derechos, no es algo casual o accidental, sino, que el r茅gimen de trabajo adoptado por gran parte de estas empresas tiene como sustento la explotaci贸n salvaje de fuerza de trabajo".

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