Aumento salarial para trabajadores eventuales
Por: El Deber
Mayo 2014

El Ministerio de Trabajo emiti贸 el reglamento al decreto 1988 de alza de los sueldos. El empresariado observa problemas en el sector de los constructores, exportadores y el agro.

El aumento salarial para la gesti贸n 2014, dispuesto en el Decreto Supremo 1988, se aplicar谩 a todo trabajador o trabajadora que percibe una remuneraci贸n econ贸mica en cualquiera de sus formas, bajo cualquier modalidad de contrataci贸n laboral, sea por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada, por realizaci贸n de obra o servicio, sea condicional o eventual.
Esa es la nueva determinaci贸n de la Resoluci贸n Ministerial 302/14 emitida ayer, que reglamenta el DS 1988 que aprob贸 el presidente Evo Morales el 1 de mayo, que establece el alza del 20% para el salario m铆nimo nacional y el 10% al b谩sico.

"El incremento es para todo trabajador, cualquiera sea su modalidad de trabajo. Los convenios a los que arriben los trabajadores y empleadores deben ser presentados hasta el 1 de septiembre. El retroactivo se paga hasta el 31 de julio", explic贸 el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, al mostrar la resoluci贸n que redact贸 su despacho.

La resoluci贸n establece tambi茅n que el aumento no es obligatorio para los presidentes, vicepresidentes, miembros de directorios, directores ejecutivos, gerentes, subgerentes, directores generales, directores, subdirectores ejecutivos o de cargos de igual jerarqu铆a.

Los privados podr谩n determinar otros porcentajes a favor de sus trabajadores, pero en ning煤n caso, menor al 10%.

Preocupan tres sectores
La Confederaci贸n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) acept贸 las disposiciones, pero observ贸 con preocupaci贸n que puede afectar al sector constructor, al exportador y al agropecuario, habida cuenta de que este salario para todos los trabajadores, excepto los altos cargos jer谩rquicos, no estaba contemplado en sus proyecciones iniciales.

"En el sector de la construcci贸n, que hace obras p煤blicas, tiene contratos de servicios con el Estado por una obra espec铆fica. Si la oferta fue por un valor determinado y no inclu铆a incrementos salariales, ahora se van a tener que modificar las planillas, indic贸 Daniel S谩nchez, presidente de la CEPB.
Sobre los exportadores, expres贸 que se le est谩 restando su competitividad frente a los pa铆ses vecinos y ser谩 un golpe a la manufactura de exportaci贸n.

"El sector agr铆cola, por sus ciclos, va a tener alg煤n problema en afrontarlo", a帽adi贸, sin olvidar los efectos de los empresarios afligidos por las inundaciones.

La Central Obrera Boliviana (COB) ve con mucho agrado la resoluci贸n del Gobierno porque el crecimiento econ贸mico del pa铆s est谩 alcanzando a todos por igual.聽
Silverio Paucara, secretario de Desocupaci贸n del m谩ximo 贸rgano obrero, manifest贸: "La lluvia tiene que mojar a todos y como todos trabajamos, ese dinero de nuestro crecimiento tiene que llegar a cada sector, inclusive hasta los campesinos y los gremialistas"

PUNTO DE VISTA

No se dice nada de los consultores
V铆ctor Hugo Figueroa - EXPDTE. COL. ECO. BOL
Es una buena noticia que este reglamento tome en cuenta el pedido de los empresarios y tambi茅n colme las inquietudes de los trabajadores y que se incorpore a los eventuales, a los que tienen contrato temporal.
Sin embargo, el reglamento no dice nada de la gran cantidad de consultores (trabajadores eventuales) que son contratados por el Estado, las empresas estatales, las gobernaciones, los municipios y todas las entidades descentralizadas del pa铆s.
En ese punto se puede indicar que el Gobierno es muy h谩bil para presionar a las empresas privadas para que tomen en cuenta a este tipo de trabajadores, pero no dicen nada de los que est谩n contratados en el 谩mbito p煤blico y que no se van a ver beneficiados por el incremento salarial para este a帽o.聽聽
Es importante hacer notar estos aspectos si se quiere un equilibrio entre los trabajadores del sector privado y del ambito p煤blico del pa铆s

Los privados ven una norma equilibrada
Para la Confederaci贸n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), la resoluci贸n ministerial que reglamenta el incremento salarial es equilibrada, pues toma en cuenta el pedido de los empresarios del pa铆s.

Ronald Nostas, vicepresidente de la CEPB, explic贸 que el plazo de tres meses para el pago del retroactivo, hasta el 31 de julio, es algo positivo, pues permitir谩 al sector tener m谩s tiempo para cumplir con la norma.

Nostas tambi茅n destac贸 que la mejora salarial no es obligatoria para el personal jerarquico de las empresas como聽 el presidente, vicepresidente y miembros del directorio.
Al respecto, Gabriel Dabdoub, presidente de la Federaci贸n de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc), sostuvo que en la reglamentaci贸n el Gobierno tom贸 en cuenta聽el pedido de la federaci贸n cruce帽a, como el de la negociaci贸n de la mejora salarial mediante un convenio colectivo en donde las partes se pongan de acuerdo.

Dabdoub tambi茅n destac贸 el plazo para cancelar el retroactivo, tiempo que considera clave para no generar tensi贸n en el empresariado.

Sobre la incorporaci贸n de los trabajadores eventuales, con contrato o por realizaci贸n de obra, Dabdoub sostuvo que respetar谩n el documento. Para Nostas es una incorporaci贸n justa que de ninguna manera debe ser considerada como abusiva, sino que es inclusiva.

Algunos art铆culos

Personal jer谩rquico
El pdte, vicepdte, miebros del directorio, gerentes, directores y subdirectores podr谩n no recibir la mejora salarial.

Trabajadores eventuales
El alza salarial (art. 2) se aplicar谩 a los trabajadores eventuales y con contratos.

Acuerdo de las partes
El art.4 determina que el aumento salarial debe ser determinada mediante un convenio colectivo.

Presentacion del documento
El art. 5 indica que el convenio colectivo debe presentarse hasta el 1潞 de septiembre.

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Comentarios sobre el artículo
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Alfredo Ortiz
Hay comentarios que solo los trabajadores que tienen contrato desde la anterior gent铆on se benefician con el incremento? Y no asi los que firmaron contrato este a帽o, por ejemplo firme contrato el 24-03-2017.
hace 1 año    
Maria Nava Rios
Estoy de acuerdo con todos los comentarios, los que somos consultores en linea no tenemos ningun beneficio. Pero y como podemos hacer para que el 3er parrafo donde dice que el incremento es para todos, se aplique como deberia de ser?
hace 2 años    
V铆ctor Jos茅 Garnica
Respecto a los consultores de l铆nea, claramente est谩n integrados en el tercer p谩rrafo de la nota, (lleva entre comillas) "El incremento es para todo trabajador, cualquiera sea su modalidad de trabajo. Los convenios a los que arriben los trabajadores y empleadores deben ser presentados hasta el 1 de septiembre. El retroactivo se paga hasta el 31 de julio", SE DEBE CORREGIR LOS COMENTARIOS PESIMISTAS.
hace 2 años    
franz michael aviles pe帽aranda
PUES CREO QUE NUNCA DICEN NADA CLARO Y NO HAY BASE LEGAL PARA NOSOTROS QUE TRABAJAMOS EN CONSULTORIA EN LINEA Y QUE HASTA LA FECHA SOLO APRIETAN EL CUELLO DE LA EMPRESA PRIVADA CUANDO EN CAMBIO ELLOS NO LA ACATAN POR LO MAS MINIMO
hace 3 años    
Zenayda Camacho
Lastimosamente quienes son beneficiados con el incremento en las entidades publicas, son el personal de planta o con item. Sin embargo los que m谩s trabajan con la esperanza de ser re contratados (personal eventual o consultores en linea), no se benefician en lo absoluto.
hace 4 años    
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