Privados exigen participar en reglamento de la Ley de Inclusi贸n
Por: El Deber
Septiembre 2017
Fotografia: CEPB

La Confederaci贸n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) pidi贸 al Gobierno que los convoque a participar de la reglamentaci贸n de la Ley de Inserci贸n Laboral y Ayuda Econ贸mica para Personas con Discapacidad (Ley 977), promulgada el martes por el presidente Juan Evo Morales.

Ronald Nostas, presidente de la CEPB, dijo que valoraba la iniciativa del Gobierno, en respuesta a su obligaci贸n de garantizar los derechos de las poblaciones vulnerables, y asegur贸 que su sector cumplir谩 la norma.

"Pero es importante que definamos claramente los mecanismos, responsabilidades y alcances de esta disposici贸n, en lo que nos corresponde, de modo que se garanticen los derechos de todos y el Estado no se desentienda del tema", manifest贸 en un comunicado p煤blico.

Luego de la promulgaci贸n de la ley, el ministro de Trabajo, H茅ctor Hinojosa, hab铆a manifestado que hay un plazo de 90 d铆as para aprobar el reglameno que dar谩 operatividad a la ley y que ser谩 elaborada por los 聽ministerios de Salud, Justicia y Trabajo, que se帽ale los pasos y procedimientos para la incorporaci贸n laboral 聽de las personas con discapacidad y "obviamente las sanciones para los que no cumplan la ley".

Seg煤n el viceministro de Empleo, Arturo Alessandri, la Ley 977 establece que las instituciones p煤blicas incorporen a sus planillas un m铆nimo del 4% y las empresas privadas 聽un 2% de personal con discapacidad o sean familiares o tutores. Se espera generar unos 59.600 empleos.

El secretario ejecutivo de la Confederaci贸n Nacional de Personas con Discapacidad, Roberto Nacho, manifest贸 que esperaba que la reglamentaci贸n de la ley se apruebe hasta octubre por el 脫rgano Ejecutivo.

Nostas pidi贸 considerar que en las empresas privadas, la generaci贸n de fuentes de trabajo tiene que ver con la productividad, la seguridad jur铆dica y聽
la inversi贸n, y "lamentablemente como empresarios, tenemos problemas en esos 谩mbitos, debido principalmente a las trabas que nos pone el propio Gobierno, por lo que debemos buscar alternativas para cumplir con esta norma sin despedir personal".

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